Bugün birçok şirket “yetenek bulamıyoruz” diyor. Ama bazen sorun, bulamamakta değil elde tutamamakta. Yetenekler neden gerçekten ayrılıyor? Çıkış mülakatlarını bir "veda ritüeli" olmaktan çıkarıp, "stratejik bir öğrenme fırsatına" nasıl dönüştürebiliriz?

#OfisHayatı veya #İşyeriMizahı etiketleri altında akan o komik paylaşımları hepimiz görüyoruz. O “bitmeyen toplantılar”, “izin almak cesaret ister” ya da “motivasyon maili” esprileri…