Bugün birçok şirket “yetenek bulamıyoruz” diyor. Ama bazen sorun, bulamamakta değil elde tutamamakta. Yetenekler neden gerçekten ayrılıyor? Çıkış mülakatlarını bir "veda ritüeli" olmaktan çıkarıp, "stratejik bir öğrenme fırsatına" nasıl dönüştürebiliriz?